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¿Qué hacer cuando tu empresa no quiere darte las vacaciones?

La asignación de las vacaciones al trabajador, es algo realmente común en las empresas, e incluso en la que rondan toda clase de leyendas urbanas sobre lo que se puede hacer o no con respecto a las vacaciones. La realidad y de manera resumida, os la exponemos en estas líneas.

  1. Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones.

     No importa el tipo de contrato que se firme, ni el sector pues todos los trabajadores respecto a las vacaciones están amparados por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores el cuál dice textualmente:

  1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
  2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

  1. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
 

  1. Vacaciones fijadas de común acuerdo.

     Puede ser que el sector en el que se dedique la empresa/trabajador tenga regulada de manera más específica este derecho, y así es que en algunos casos éstas se pueden dividir en períodos de 15 días y en otros no. En ocasiones se fija incluso el período de disfrute -por ejemplo de junio a septiembre- y en otros es libre. Habrá que acudir por tanto al convenio de cada sector.

Todos los dias deben ser acordados entre empresa y trabajador, nunca imponerse ni por una parte ni por otra.

  1. ¿Con qué antelación puedo conocer las vacaciones?

     La empresa, como hemos visto en el art. 38.3 del ET está obligada a ofrecer el calendario de vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación, de esta manera los trabajadores podrán iniciar la búsqueda de alojamientos o vuelos si piensan viajar o coordinar el descanso con otros miembros de la familia o amigos.

  1. ¿Y si la empresa no me da vacaciones?

     Desde Jurisdependencia Asesoria y Abogados, recomendamos pedir SIEMPRE las vacaciones por ESCRITO, ya que de esta manera tendremos pruebas de tal petición siempre dentro de los parámentros normativos para que en el caso de que la empresa omita la solicitud de forma improcedente, el trabajador pueda tomar acciones legales en su caso con todas las garantias. El tomarse vacaciones sin el permiso de la empresa puede motivar un despido disciplinario, y de igual manera en el caso de incumplimiento de la empresa puede motivar una extinción contractual basada en una indemnización de despido improcedente.

     ¿Si la empresa se niega a establecer el calendario de vacaciones? Desde nuestro despacho siempre recurrimos a inspección de trabajo. Estas peticiones requieren el DNI del trabajador para poder verificar la realidad de los datos pero, cuando el inspector llega a la empresa no dice quién le ha enviado. La ‘denuncia’ es anónima.

  1. Poner una demanda

     Si el trabajador no recibe las vacaciones que quiere o la empresa se sigue negando a permitirle el disfrute de sus días puede interponer una demanda en el juzgado de lo social. En principio, un proceso “rápido” que no debe de durar mas de 2 meses, aunque ello ya depende de donde se interponga exactamente.

     La sentencia del juez sobre este tema es irrecurrible, por lo que su decisión no podrá ser revocada. El plazo para interponer esta demanda es de 20 días tras la solicitud de las vacaciones. Por este motivo es tan importante pedir el descanso por escrito, para que quede constancia de ello.

Recomendación: intenta siempre llegar a un acuerdo.

     Obviamente, si acudimos al punto 5 e interponemos demanda pueden darnos la razón o no, pero la relación con nuestra empresa se verá mermada. Si bien el hecho de poner una demanda no significa que tengamos que esperar a que directamente un juez nos estime o no las pretensiones ya que puede ocurrir que via conciliación judicial lleguemos a un acuerdo. Por tanto, SIEMPRE recomendamos intentar llegar al acuerdo con la empresa antes de iniciar la vía legal pero, en caso de no conseguir el ‘pacto’ esperado, acudir a la via judicial antes de la caducidad de la acción.

¿Necesitas asesoramiento respecto a ello? Aprovecha nuestro CONSULTORIO ONLINE 

info@jurisdependencia-asesoriayabogados.com

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37 Responses to ¿Qué hacer cuando tu empresa no quiere darte las vacaciones?

  1. Alberto

    Tras leer el artículo (por cierto muy interesante), me ha surgido una duda teniendo en cuenta el texto que cito a continuación:

    «En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado»

    ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para darte las vacaciones que no has disfrutado?, según el propio texto «una vez finalice su incapacidad»,

    Pero ¿es esto así?, es decir, ¿puedes presentarte en la empresa el primer día de alta médica y solicitar que las vacaciones sean efectivas al día siguiente? ¿O por el contrario hay un tiempo estipulado para hacerlas efectiva, hay alguna legislación que lo determine, lo decide la empresa, el trabajador, ambos?

    Gracias por vuestro tiempo

  2. Como recomendáis encarecidamente las vacaciones deberían quedar reflejadas por escrito , así se evitarán muchos malentendidos. Muchas gracias por compartir estos consejos que pueden ayudar en nuestros problemas laborales . Un saludo

  3. Juan

    Si la empresa para la que trabajo, me ponía trabas para poder tomar mis vacaciones completas, tengo 12 años trabajando los cuales me daban unos días y se fueron acumulado que puedo hacer para que me las pagen

    • Jurisdependencia Asesoría y Abogados

      Hola Juan,

      tiene usted derecho a disfrutar todas las vacaciones no disfrutadas hasta ahora sin posibilidad de sustituir tal periodo por cantidad a tanto alzado, a no ser que finalice su contrato y haya una liquidación en la que deberá de constar el total de vacaciones no disfrutadas. Si necesita de nuestros servicios, póngase en contacto con nosotros a través de los medios expuestos.

      Un cordial saludo.

  4. Luis adrian ureta

    Hola buenas tardes te comento q llevo 17años en.la empresa d panaderia y hace sobre ochoaños q solo me dan 15 dias y los demas ni me los pagan ni los gozo . Puedo denunciar y no tener problemas somos siete panaderos con el.mismo caso. Gracias por la ayuda

  5. leticia alvarez

    BUENAS TARDES ..
    SI AL PEDIR LA VACACIONES SE NIEGAN A FIRMA EL ESCRITO QUE OTRA OPCION
    TENEMOS PARA PEDIR NUESTRAS VACACIONES…
    EN MI TRABAJO NO TENEMOS NINGUN TIPO DE PRESTASIONES Y SI EXIGIMOS
    VACACIONES SIEMPRE NOS DICEN QUE SIN GOCE DE SUELDO …

  6. Gael

    En caso de que la empresa donde laboro no me otorga mis vacaciones ya que mencionan no tener personal para cubrir mis dias de descanso pero ya se tiene mas de 3 meses sin personal que se puede hacer ya que solo me otorgan 6 dias por año y no se me quieren otorgar por dicho motivo sin enbargo yo le comente ami jefe un mes antes que desde k tiempo podia pedir.mis vacaciones y me dijo que tres semanas antes que puedo hacer urge

  7. Hola buenas noches. Podrían a plazar mis vacasiones si no hay personal en la empresa donde laboro aunque realmente las necesite?

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Hola Adriana,

      tienes derecho a tus vacaciones y el empleador está obligado a facilitar un calendario en el que puedas escoger. Las vacaciones deben de ser acordadas con el empleador.

      Un cordial saludo.

  8. Sol

    He trabajado mis vacaciones porque necesito el dinero necesariamente, no me las quieren pagar, qué hago?
    Cómo justifico que he trabajado y que no las he disfrutado?
    Gracias.
    (Hay empresas se aprovechan de la necesidad que algunas familias estamos pasando)

  9. Gennesis

    Hola, buen día.
    En la empresa donde llevo ya dos años laborando, me dicen que no puedo disponer de mis vacaciones por requerimiento de la operacion, hasta yo haber cumplido dos años y medio, el año paso también tuve problemas con esta misma situación y hasta no cumplir el año y medió no podía disponer de mis vacaciones como yo quisiera
    Que puedo hacer, y eso que ellos me dicen si lo pueden hacer ?

  10. Camila

    Hola buenas.
    La empresa en la que trabajo me dice que me puedo tomar solo 4 días de mis vacaciones y el resto para junio y ya tengo más del año . Siendo que las pedí desde febrero. No me parece que no me Pueda tomar vacaciones siendo que las pedí con tiempo. Que puedo hacer en este caso

  11. Iris

    Hola buenas tardes,mi jefe canceló mis vacaciones un día antes de tomarlas firme hoja de vacaciones,q puedo hacer si las requiero?

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Hola Iris,

      si firmó que podías tener vacaciones tal día, debes de disfrutarlas. En el caso de que el empresario cambiase de opinión debería de justificar debidamente el porqué de ello, basado en todo caso en la marcha de la empresa.

      Un cordial saludo.

  12. Eliza

    Hola buenos días yo llevo 13 amo trabajando en mi empresa y casi no m han dado vacaciones porque dicen q si no tengo quien m cubra como me las van a dar y ahora dicen que si no las tomo las pierdo pero no de pende d mi tomarlas, y lo malo es eso porque no me las das y las puedo perder, que puedo hacer en este caso.

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Hola Eliza,

      si la empresa no quiere darte vacaciones, está incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores y por tanto puedes, bien realizar reclamación de declarativa de derechos vía CMAC, bien incluso extinguir tu contrato por incumplimiento del empresario debiendo abonarte este la indemnización por despido improcedente. Las vacaciones si te han sigo negadas continuamente puedes disfrutarlas todas juntas en la actualidad, visto la sentencia del TJUE sobre ello.

      Recibe un cordial saludo.

  13. Yaz

    En mi caso si salgo de una incapacidad, por riesgo de trabajo le comentado Ami jefe que necesito salir de vacaciones en un lapso de 32 días y este me dió un rotundo no. Dijo que yo estoy abusando .
    El toma las cosas de manera personal porque le molesto que me incapacitada, está haciendo las cosas con dolo. Al decirme que mi resultado no es viable para que me vaya de vacaciones .
    Le he comentado que las vacaciones no son condicionales que son un derecho del trabajador.
    Aún así se niega diciendo que está bien que el las dará cuando quiera.

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Buenas tardes,

      si piensa que usted no debe de estar en la empresa, debería de despedirla. No tiene nada que ver el rendimiento con el poder disfrutar vacaciones. Reclámelas por escrito.

      Un cordial saludo.

  14. Ángel

    Buenas tardes. El pasado día 30 de Mayo de 2019 mi jefe de departamento que me daría las vacaciones si él quería. Mi contrato es de un año de duración menos días, con comienzo el día 11/09/2018 y cuya finalización sería para el próximo día 9/09/2019. Lógicamente yo tengo mis billetes porque tengo que viajar. Según mi convenio colectivo tengo derecho a 48 días de vacaciones que empezarían a contar a partir del 22/06/2019. ¿Qué puedo hacer? yo pacté verbalmente desde el principio que quería coger mis vacaciones a final de contrato. Reciban un cordial saludo. La principal duda que tengo es que en el contrato temporal que tengo hay una cláusula que dice «si la actividad lo permite el trabajador difrutará el periodo de vaciones en proporción que le correspnda antes del término de su contrato». Lógicamente esto sería contradictorio porque las vacaciones según convenio y Estatuto de Trabajadores serían irrenunciables. Me gustaría que aclararan esa duda, un saludo.

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Hola Ángel,

      la cuestión se resuelve teniendo en cuenta la actividad de la empresa y tus pretensiones ya que, las vacaciones es algo sobre lo que se acuerda empresa y trabajador. Si tu objetivo no es disfrutar del total de las vacaciones que te pertenecen no tienes porqué disfrutarlas, pues el disfrute de las vacaciones es un derecho que parte del trabajador.

      Si desea que le gestionemos el asunto más de cerca, póngase en contacto con nuestro despacho.

      Un cordial saludo.

  15. Armando

    Buenas tardes en mi empresa me mencionan que ellos determinan si merezco mis vacaciones o no ? Ya he perdido periodos de vacaciones que puedo hacer en ese caso ?

  16. Natalia

    Buenas tardes, pidió a mi jefe otra fecha de vacaciones que tenía inicialmente. Mi jefe estaba de acuerdo, pero no anotó el cambio en el calendario de vacaciones, porque según el no era necesario. Compré mis vuelos, hotel, billetes de tren etc. para ir a ver mi familia y se lo comenté. Ahora meses después, hago la petición por escrito y mi jefe dice que ya no se acordaba y que ya no lo puedo cojer por falta de personal. Qué puedo hacer?

  17. Alberto

    Hola llevo en la empresa 1 año y 4 meses , primero tenía contrato temporal de 1 año y después me hicieron fija y todavía no me han dado mis vacaciones del primer año de contrato esto es legal ??? Encima según la empresa julio y agosto no se pueden disfrutar , por favor necesito ayuda

  18. Jean marco

    Tengo una consulta yo estoy solicitando desde el mes de febrero de palabra con mi jefe superior mis vacaciones y me indico q su jefe dió orden de que nadie salga de vacaciones el primer trimestre del año ya en el mes de mayo volví hablar con mi jefe y me indico q bien salgo en junio o agosto lo le acepte agosto y ahora me sale que su jefe dió orden q solo nos den vacaciones 7 a 15 días que se puede hacer en estos casos siento que son abusivos.

  19. Veronica Garrido Celis

    Yo siempre guardo una semana de vacaciones para cuando mis hijos salen de vacaciones de invierno porq esa es mi necesidad y este año las pedi y me las negaron Vacaciones no autorizadas me respondieron ellos no reciben papeles incurren en muchas faltas pero la gente tiene miedo no es culpa de uno que no tengan gente para cubrir vacios . Que puedo hacer si ni siquiera e tomado vacaciones este año.

  20. MARTI

    Hola,
    Buenas
    Mi caso es que disfrute 8 dias en abril.
    Queria solo 3 dias i me han dado 8
    Por lo cual me quedan 22 dias
    I ahora me dicen que por ley tengo derecho de 7 dias
    I las 15 que quedan me las daran cuando la empresa quere..

  21. Mirna Beatríz Rodríguez Toriello

    En mi empresa me autorizaron mis vacaciones y ya firmadas un día antes de tomarlas me las cancelaron que procede en este caso

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Hola Mirna, a no ser que sea por una urgencia de la empresa muy justificable y no te sea demasiado en perjuicio procedería, por tanto quiere decir que en el resto de casos la empresa no debería de cancelártelas justo antes de irte cuando ya tienes todo preparado para ello por cuestiones que no se considerasen importantes. Por tanto, te recomendamos disfrutarlas y, en el caso de que la empresa quisiera tomar represalias defenderte de buena manera a través de ese escrito firmado por ti y por la empresa.

      Si necesitas un asesoramiento más concreto, solicita nuestros servicios.

      Recibe un cordial saludo.

  22. María

    Tengo autorizadas las vacaciones para el mes de septiembre desde el 18/06/2019.Ayer 30/07/2019 me dicen verbalmente que tengo que cambiar las vacaciones al ser posible para agosto porque en septiembre habrá mas movimiento.Les he dicho que era un poco tarde ya que estaba todo planeado y pagado.Me dicen que si puedo justificarlo.En el convenio pone que el periodo de vacaciones se disfrutará entre los meses de julio a septiembre inclusive.El ET dice que debo saber 2 meses antes del comienzo del disfrute.La empresa no cierra en agosto,solo un departamento,que no es el mio.Cuando no hay gente en centralita me ponen ahí.Es decir me podrían poner en otro lugar en agosto al no cerrar.
    Mi intención es no cambiar las vacaciones porque no se me dice con el tiempo suficiente¿por qué me piden que justifique el viaje?¿ es legal lo qué quieren?¿Que puedo hacer?

  23. Leticia Mérida

    tengo 14 años en mi empresa y la empresa no me quiere dar mis 16 días que me tocan solamente me quieren dar 10 es de ley

  24. Leticia Medina

    Cumplo 14 años en mi empresa y solamente me quieren dar 10 días de vacaciones

  25. citlali

    hola buen dia… me podrian ayudar porfavor?

    sucede que tengo 3 años laborando en la empresa, y no me han dado goce de vacaciones a lo largo de este periodo.. siempre hay diferentes excusas, la mas común es que todas en la oficina tienen vacaciones retrasadas y les dan preferencia a las que les deben mas días… en marzo de este año, pegaron un calendario de vacaciones en la oficina, en donde por fin estaba contemplada yo pero solo me darían 8 días del 6 al 14 de agosto, yo compre 3 boletos de avión (antes de pagar, hable con mi jefa, le pregunte si era seguro ya que el gasto que estaba a punto de hacer era muy grande, casi 9 mil pesos) ella dijo que si, que adelante y planee mi viaje desde abril. 3 días antes de que llegara la fecha me cancelaron las vacaciones «por falta de personal»… perdí mis días de descanso, el dinero de los boletos que compre y el anticipo de la reservacion del hotel en el que nos hospedaríamos mi familia y yo… que puedo hacer en este caso? de antemano agradezco el apoyo brindado… buen dia a todos los lectores

  26. DAVIDPM

    Mi situacion es un poco especial

    Hace mas de dos meses hice reserva para mi semana de vacaciones de septiembre… Me equivoque y reserve una semana antes… Lo consulte con ls empresa y me movieron las vacaciones sin problema, ahora que falta dos semanas para mis vacaciones me dicen que no me la pueden dar

    De acuerdo que fue un error mio pero acorde con ellos el cambio de semana. Me siento bastante engañado

    Algo podre hacer

  27. Frank Orlando

    Saludos
    Llevo para tres años trabajando y mi patrono se excusa para pagarme mis vacaciones.Nos mantienen a muchos empleados en listas de espera que no se mueven.

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Buenas tardes,

      tendríamos que revisar su contrato, su convenio colectivo aplicables y las listas de espera que comenta, ¿son públicas para ustedes?
      Puede solicitar asesoramiento vía nuestro CONSULTORIO ONLINE

      Reciba un cordial saludo.

  28. Krasimir

    Hola, mi jefe no mi paga vacaciones, pagas extra y
    paga beneficios a este todo apunta el nomina.

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Hola Krasimir,

      no entendemos bien tu pregunta. Si tu jefe no te paga debes de reclamar interponiendo papeleta de conciliación todo aquello que no te haya abonado o no te esté abonando. Puede solicitar asesoramiento vía nuestro CONSULTORIO ONLINE

      Reciba un cordial saludo.

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