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¿Qué hacer cuando tu empresa no quiere darte las vacaciones?

La asignación de las vacaciones al trabajador, es algo realmente común en las empresas, e incluso en la que rondan toda clase de leyendas urbanas sobre lo que se puede hacer o no con respecto a las vacaciones. La realidad y de manera resumida, os la exponemos en estas líneas.

  1. Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones.

     No importa el tipo de contrato que se firme, ni el sector pues todos los trabajadores respecto a las vacaciones están amparados por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores el cuál dice textualmente:

  1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
  2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

  1. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
 

  1. Vacaciones fijadas de común acuerdo.

     Puede ser que el sector en el que se dedique la empresa/trabajador tenga regulada de manera más específica este derecho, y así es que en algunos casos éstas se pueden dividir en períodos de 15 días y en otros no. En ocasiones se fija incluso el período de disfrute -por ejemplo de junio a septiembre- y en otros es libre. Habrá que acudir por tanto al convenio de cada sector.

Todos los dias deben ser acordados entre empresa y trabajador, nunca imponerse ni por una parte ni por otra.

  1. ¿Con qué antelación puedo conocer las vacaciones?

     La empresa, como hemos visto en el art. 38.3 del ET está obligada a ofrecer el calendario de vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación, de esta manera los trabajadores podrán iniciar la búsqueda de alojamientos o vuelos si piensan viajar o coordinar el descanso con otros miembros de la familia o amigos.

  1. ¿Y si la empresa no me da vacaciones?

     Desde Jurisdependencia Asesoria y Abogados, recomendamos pedir SIEMPRE las vacaciones por ESCRITO, ya que de esta manera tendremos pruebas de tal petición siempre dentro de los parámentros normativos para que en el caso de que la empresa omita la solicitud de forma improcedente, el trabajador pueda tomar acciones legales en su caso con todas las garantias. El tomarse vacaciones sin el permiso de la empresa puede motivar un despido disciplinario, y de igual manera en el caso de incumplimiento de la empresa puede motivar una extinción contractual basada en una indemnización de despido improcedente.

     ¿Si la empresa se niega a establecer el calendario de vacaciones? Desde nuestro despacho siempre recurrimos a inspección de trabajo. Estas peticiones requieren el DNI del trabajador para poder verificar la realidad de los datos pero, cuando el inspector llega a la empresa no dice quién le ha enviado. La ‘denuncia’ es anónima.

  1. Poner una demanda

     Si el trabajador no recibe las vacaciones que quiere o la empresa se sigue negando a permitirle el disfrute de sus días puede interponer una demanda en el juzgado de lo social. En principio, un proceso “rápido” que no debe de durar mas de 2 meses, aunque ello ya depende de donde se interponga exactamente.

     La sentencia del juez sobre este tema es irrecurrible, por lo que su decisión no podrá ser revocada. El plazo para interponer esta demanda es de 20 días tras la solicitud de las vacaciones. Por este motivo es tan importante pedir el descanso por escrito, para que quede constancia de ello.

Recomendación: intenta siempre llegar a un acuerdo.

     Obviamente, si acudimos al punto 5 e interponemos demanda pueden darnos la razón o no, pero la relación con nuestra empresa se verá mermada. Si bien el hecho de poner una demanda no significa que tengamos que esperar a que directamente un juez nos estime o no las pretensiones ya que puede ocurrir que via conciliación judicial lleguemos a un acuerdo. Por tanto, SIEMPRE recomendamos intentar llegar al acuerdo con la empresa antes de iniciar la vía legal pero, en caso de no conseguir el ‘pacto’ esperado, acudir a la via judicial antes de la caducidad de la acción.

 

 

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19 Responses to ¿Qué hacer cuando tu empresa no quiere darte las vacaciones?

  1. Alberto

    Tras leer el artículo (por cierto muy interesante), me ha surgido una duda teniendo en cuenta el texto que cito a continuación:

    «En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado»

    ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para darte las vacaciones que no has disfrutado?, según el propio texto «una vez finalice su incapacidad»,

    Pero ¿es esto así?, es decir, ¿puedes presentarte en la empresa el primer día de alta médica y solicitar que las vacaciones sean efectivas al día siguiente? ¿O por el contrario hay un tiempo estipulado para hacerlas efectiva, hay alguna legislación que lo determine, lo decide la empresa, el trabajador, ambos?

    Gracias por vuestro tiempo

  2. Como recomendáis encarecidamente las vacaciones deberían quedar reflejadas por escrito , así se evitarán muchos malentendidos. Muchas gracias por compartir estos consejos que pueden ayudar en nuestros problemas laborales . Un saludo

  3. Juan

    Si la empresa para la que trabajo, me ponía trabas para poder tomar mis vacaciones completas, tengo 12 años trabajando los cuales me daban unos días y se fueron acumulado que puedo hacer para que me las pagen

    • Jurisdependencia Asesoría y Abogados

      Hola Juan,

      tiene usted derecho a disfrutar todas las vacaciones no disfrutadas hasta ahora sin posibilidad de sustituir tal periodo por cantidad a tanto alzado, a no ser que finalice su contrato y haya una liquidación en la que deberá de constar el total de vacaciones no disfrutadas. Si necesita de nuestros servicios, póngase en contacto con nosotros a través de los medios expuestos.

      Un cordial saludo.

  4. Luis adrian ureta

    Hola buenas tardes te comento q llevo 17años en.la empresa d panaderia y hace sobre ochoaños q solo me dan 15 dias y los demas ni me los pagan ni los gozo . Puedo denunciar y no tener problemas somos siete panaderos con el.mismo caso. Gracias por la ayuda

  5. leticia alvarez

    BUENAS TARDES ..
    SI AL PEDIR LA VACACIONES SE NIEGAN A FIRMA EL ESCRITO QUE OTRA OPCION
    TENEMOS PARA PEDIR NUESTRAS VACACIONES…
    EN MI TRABAJO NO TENEMOS NINGUN TIPO DE PRESTASIONES Y SI EXIGIMOS
    VACACIONES SIEMPRE NOS DICEN QUE SIN GOCE DE SUELDO …

  6. Gael

    En caso de que la empresa donde laboro no me otorga mis vacaciones ya que mencionan no tener personal para cubrir mis dias de descanso pero ya se tiene mas de 3 meses sin personal que se puede hacer ya que solo me otorgan 6 dias por año y no se me quieren otorgar por dicho motivo sin enbargo yo le comente ami jefe un mes antes que desde k tiempo podia pedir.mis vacaciones y me dijo que tres semanas antes que puedo hacer urge

  7. Hola buenas noches. Podrían a plazar mis vacasiones si no hay personal en la empresa donde laboro aunque realmente las necesite?

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Hola Adriana,

      tienes derecho a tus vacaciones y el empleador está obligado a facilitar un calendario en el que puedas escoger. Las vacaciones deben de ser acordadas con el empleador.

      Un cordial saludo.

  8. Sol

    He trabajado mis vacaciones porque necesito el dinero necesariamente, no me las quieren pagar, qué hago?
    Cómo justifico que he trabajado y que no las he disfrutado?
    Gracias.
    (Hay empresas se aprovechan de la necesidad que algunas familias estamos pasando)

  9. Gennesis

    Hola, buen día.
    En la empresa donde llevo ya dos años laborando, me dicen que no puedo disponer de mis vacaciones por requerimiento de la operacion, hasta yo haber cumplido dos años y medio, el año paso también tuve problemas con esta misma situación y hasta no cumplir el año y medió no podía disponer de mis vacaciones como yo quisiera
    Que puedo hacer, y eso que ellos me dicen si lo pueden hacer ?

  10. Iris

    Hola buenas tardes,mi jefe canceló mis vacaciones un día antes de tomarlas firme hoja de vacaciones,q puedo hacer si las requiero?

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Hola Iris,

      si firmó que podías tener vacaciones tal día, debes de disfrutarlas. En el caso de que el empresario cambiase de opinión debería de justificar debidamente el porqué de ello, basado en todo caso en la marcha de la empresa.

      Un cordial saludo.

  11. Eliza

    Hola buenos días yo llevo 13 amo trabajando en mi empresa y casi no m han dado vacaciones porque dicen q si no tengo quien m cubra como me las van a dar y ahora dicen que si no las tomo las pierdo pero no de pende d mi tomarlas, y lo malo es eso porque no me las das y las puedo perder, que puedo hacer en este caso.

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Hola Eliza,

      si la empresa no quiere darte vacaciones, está incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores y por tanto puedes, bien realizar reclamación de declarativa de derechos vía CMAC, bien incluso extinguir tu contrato por incumplimiento del empresario debiendo abonarte este la indemnización por despido improcedente. Las vacaciones si te han sigo negadas continuamente puedes disfrutarlas todas juntas en la actualidad, visto la sentencia del TJUE sobre ello.

      Recibe un cordial saludo.

  12. Yaz

    En mi caso si salgo de una incapacidad, por riesgo de trabajo le comentado Ami jefe que necesito salir de vacaciones en un lapso de 32 días y este me dió un rotundo no. Dijo que yo estoy abusando .
    El toma las cosas de manera personal porque le molesto que me incapacitada, está haciendo las cosas con dolo. Al decirme que mi resultado no es viable para que me vaya de vacaciones .
    Le he comentado que las vacaciones no son condicionales que son un derecho del trabajador.
    Aún así se niega diciendo que está bien que el las dará cuando quiera.

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Buenas tardes,

      si piensa que usted no debe de estar en la empresa, debería de despedirla. No tiene nada que ver el rendimiento con el poder disfrutar vacaciones. Reclámelas por escrito.

      Un cordial saludo.

  13. Ángel

    Buenas tardes. El pasado día 30 de Mayo de 2019 mi jefe de departamento que me daría las vacaciones si él quería. Mi contrato es de un año de duración menos días, con comienzo el día 11/09/2018 y cuya finalización sería para el próximo día 9/09/2019. Lógicamente yo tengo mis billetes porque tengo que viajar. Según mi convenio colectivo tengo derecho a 48 días de vacaciones que empezarían a contar a partir del 22/06/2019. ¿Qué puedo hacer? yo pacté verbalmente desde el principio que quería coger mis vacaciones a final de contrato. Reciban un cordial saludo. La principal duda que tengo es que en el contrato temporal que tengo hay una cláusula que dice «si la actividad lo permite el trabajador difrutará el periodo de vaciones en proporción que le correspnda antes del término de su contrato». Lógicamente esto sería contradictorio porque las vacaciones según convenio y Estatuto de Trabajadores serían irrenunciables. Me gustaría que aclararan esa duda, un saludo.

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Hola Ángel,

      la cuestión se resuelve teniendo en cuenta la actividad de la empresa y tus pretensiones ya que, las vacaciones es algo sobre lo que se acuerda empresa y trabajador. Si tu objetivo no es disfrutar del total de las vacaciones que te pertenecen no tienes porqué disfrutarlas, pues el disfrute de las vacaciones es un derecho que parte del trabajador.

      Si desea que le gestionemos el asunto más de cerca, póngase en contacto con nuestro despacho.

      Un cordial saludo.

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