Close

Trabajar "en negro". Economía sumergida. Consecuencias para trabajadores y empresarios.

En este artículo exponemos una realidad evidente que día tras día está a la orden del día. Muchos empresarios se aprovechan de la situación económica y social actual para precarizar los empleos y de ahí florecen el trabajo en negro.

Ello hace que sin dar de alta al trabajador y “jugándose” una cuantiosa sanción por parte de la Inspección, “contratan” a personas sin precisamente contrato por una suma que no es posible reclamar con posterioridad por el trabajador por la lógica de que no consta, aunque siempre se puede probar de alguna forma tal cobro sin estar dado de alta como comentaremos en párrafos siguientes.

De esta forma ni se cotiza a la Seguridad Social, ni se tributa al IRPF o al IVA, en su caso. Se “reducen” costes, pero a través de un fraude.

En este caso el contrato está en fraude, no por el hecho de ser verbal, si no por no haber declarado los efectos a Hacienda y a la Seguridad Social.

La empresa  pretende así ahorrarse las cotizaciones y la correspondiente tributación, y el trabajador ve como le llega el dinero integro, sin ninguna retención. El contrato no será válido por estar hecho en fraude de ley, y la empresa (y en algún caso el trabajador) podrán ser sancionados tanto por la Inspección de Trabajo, como por Hacienda y la Seguridad Social. (trabajo en negro).

¿Y si tengo un accidente de trabajo sin estar dado de alta?

Con frecuencia los trabajadores llegan a aceptar estas condiciones de trabajar en negro por pura necesidad y trabajan sin estar dados de alta en la Seguridad Social. En estos casos, si el trabajador que está trabajando con un contrato verbal y sin estar dado de alta, tiene un accidente de trabajo, se presume que el trabajador por cuenta ajena está dado de alta.  Además, al ser un accidente laboral, no se necesita un periodo mínimo de cotización para tener derecho a las prestaciones. Se presume, por lo tanto, que existe una relación laboral y que el trabajador está dado de alta y estará cubierto en caso de tener un accidente de trabajo.

La empresa que lo ha contratado (trabajo en negro) será sancionada tanto por la responsabilidad derivada del accidente de trabajo, como por el hecho de no haber dado de alta al trabajador.

¿Y si no me paga o me despiden?

En estos casos, en los que se está trabajando sin contrato y sin estar dado de alta (trabajo en negro), el trabajador tiene que demostrar primero la existencia de la relación laboral, y luego demostrar los servicios que se han hecho y por los que se reclama el salario.

En estos casos es mucho más importante que el trabajador consiga el mayor número de pruebas posible. Una vez que se haya demostrado que se han prestado los servicios, existe una presunción de que la relación existente es laboral, y se podrá reclamar el salario impagado, o el despido, etc.

¿Te suena el caso? Si es así, asesórate con nosotros ya seas empresario o trabajador para buscar una solución. Puedes escribir a través de comentarios tu caso de forma anónima si lo prefieres.

 

¿Tienes alguna duda? ¿necesitas asesoramiento? contacta con nosotros:

info@jurisdependencia-asesoriayabogados.com

Teléfono (WhatsApp): 652439150

Contacto y redes sociales

 

original-logos-2016-Jul-4847-579296828ac77

 

10 Responses to Trabajar «en negro». Economía sumergida. Consecuencias para trabajadores y empresarios.

  1. Claudia

    Buenos días! Consulta: si BPS descubre a la empresa y al empleado trabajando «en negro» que consecuencias enfrenta dicha empresa y empleado?
    Desde ya muchas gracias!

    • Jurisdependencia Asesoría y Abogados

      Hola Claudia,

      entendemos que nos escribe desde Uruguay al referirse a las siglas BPS. No nos atrevemos a asesorarle sobre una normativa que no conocemos pero que entendemos sea similar, y la cuestión es que habría una sanción cuantiosa para la empresa así como el pago de los seguros sociales correspondientes al trabajador.

      Un cordial saludo.

  2. Luis Carrasco

    buenas tardes.que sucede con un trabajador que recurre en falsedades en una denuncia que haga por trabajo en negro.sin desconocer el echo yo como pymes que esta en negro pero que el trabajor miente en sus condiciones laborales denunciadas..poruqe no se hace responsable al trabajador de aceptar voluntariamente el trabajo en negro .muchos cobran subsidios no quierw que se les blanque..

    • Jurisdependencia Asesoría y Abogados

      Buenos dias Luis,

      la solución es bien no tener más consigo ese trabajador, bien cumplir con la ley y no tenerlo trabajando en negro. El responsable en este caso siempre es la empresa, al igual que la responsable de prevenir los riesgos laborales. Ahora bien, si el trabajador está cobrando ayudas sociales usted mismo puede denunciarle pero seguramente tomaría represalias. El dar de alta a los trabajadores termina saliendo más económico.

      Un cordial saludo.

  3. Nadia

    Hola, somos una pareja que esta trabajando hace 1 año en una casa quinta. Estamos en negro, no nos quieren blanquear. De que manera puedo intimar al empleador para que nos blanquee? Corremos el riesgo de quedar sin trabajo por esto ? Nos corresponde aguinaldo y vacaciones por mas de que a veces salgamos a hacer trabajos afuera por nuestra cuenta ?

    • Jurisdependencia Asesoría y Abogados

      Hola Nadia,

      si trabajáis en negro obviamente no os corresponde nada. Podéis instale a que os dé de alta o podríais denunciarlo a Inspección de Trabajo.

      Un cordial saludo.

  4. Daiana

    Hola buenas tardes, estoy haciendo una investigacion para la facultad en el ambito laboral, y mi pregunta es:
    El empleador de un trabajador no registrados, que ventajas económicas obtendría mientras mantiene al trabajador en esta situación y que costos tiene actualmente si decide terminar con la relación? El balance de ese empleador, termina siendo positivo o negativo?

  5. Maria

    Trabajo en hosteleria con nomina de 40 h semanales (llevo 4 años currando48h semanales todos los findes y festivos sin mas retribución).Hace tiempo me nombran encargada(lo saben tanto mis compañeros como los clientes) pero el contrato sigue igual.Me pagan una diferencia de 200 euros en negro .Me quedo embarazada y hace 3 semanas el medico me da la baja por enfermedad comun.Hace 1 semana cobro la nomina ,pero la diferencia no.Pido respuestas y no me las dan.tengo pruebas para demostrar todo.Que sugiere? Gracias de antemano

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Buenos días,

      según los datos que nos está facilitando, podríamos llevar a cabo una reclamación de cantidad a la empresa, debido a que la empresa no respeta la regulación laboral al respecto.

      Contacte con nuestro despacho si desea que le podamos gestionar dicho asunto.

      Reciba un cordial saludo.

    • Jurisdependencia Asesoria y Abogados

      Buenas tardes María,

      se pueden reclamar dichas cantidades que se le deben para que se la abonen a través de nómina y solicitar que se le reconozca el derecho a cobrar tales cantidades teniendo en cuenta las 8h extras que realiza, así como dicho reconocimiento ante la Seguridad Social. Tiene un año para reclamar salarios. Igualmente, en el caso de estar embarazada además, le atañen otros tantos derechos.

      Si desea asesoramiento personalizado en el asunto y que se lo gestionemos, póngase en contacto con nuestro despacho solicitando nuestros servicios.

      Un cordial saludo.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *