¿Qué hacer ante un despido o extinción de contrato laboral?

Muchos de nuestros usuarios y clientes del despacho nos dejan dudas sobre cómo actuar ante un despido, así  como nos llegan particulares con plazos casi cumplidos para que le revisemos un procedimiento de despido que en muchas ocasiones está realizada de mal manera o con muy mala fe por parte de la empresa. No hay que ceder nunca ante el empleador, se debe de tener unos conocimientos mínimos y por ello desde nuestro despacho publicamos este artículo y con infografía adjunta.

1.Carta de despido por escrito

Desde nuestro despacho le recomendamos que si sufres un despido o una extinción de contrato por cualquier razón, se haga de manera escrita para poder de esta forma tener una forma efectiva de ejercer sus derechos en el caso de que hiciera falta por incumplimientos del empleador. Es cierto, que un despido nunca es fácil y que es complicado fijarse en los pequeños detalles, aunque para eso están los profesionales, para asesorarle. 

Es normal que el trabajador, al recibir la carta de despido, esté nervioso en ese momento y no pueda leerla tranquilamente, o bien no puede comprobar todo lo que pone, o simplemente no sabe si la carta cumple todos los requisitos formales necesarios. Hay que tener en cuenta que los despidos tanto objetivos como disciplinarios tienen unos requisitos muy fuertes a nivel formal que tienen que estar presentes en la carta, y que si no es así, el despido estará mal hecho y por tanto nulo o improcedente.

Por este motivo es recomendable que cuando el trabajador reciba la carta de despido siga estas pautas:

• Hay que exigir que la carta se le entregue también por medio de copia y quedársela antes de firmarla.
• Compruebe que la carta que le entregan es igual que la que se queda la empresa.
• compruebe la fecha que pone en la carta. Muchas empresas fechan la carta con una fecha anterior para de esta forma evitar que el trabajador reclame, haciendo que se le pase el plazo.
• Escriba “no conforme”. Esta es una forma de protegerse el trabajador, y poder reclamar más fácilmente si posteriormente lo va a hacer. Poner esta coletilla no implica que se vaya siempre a demandar, pero facilita en el caso que finalmente se haga. Es necesario poner primero la coletilla y luego firmar, para evitar que se firme primero y cuando se quiere poner “no conforme” la empresa le quite la carta y no pueda seguir escribiendo.
• Ponga la fecha en que le entregan la carta, para demostrar qué día se recibe, momento en el que empezarán a contar muchas veces los plazos para demandar y para pedir el desempleo.
• Firmar, siempre después de haber hecho todo lo anteriormente mencionado.

De esta forma, después de salir de la reunión donde le entregan la carta de despido, el trabajador podrá leérsela tranquilamente y podrá buscar asesoramiento, no habiéndose cerrado las posibilidades de demandar si el despido está mal hecho.

2. Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada

En ocasiones el trabajador cuando va a ser despedido se niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.

En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido que atestigüen que se intentó dar la carta de despido, o que incluso se dio la carta pero que aun así el trabajador no firmó. Además la empresa mandará la carta de despido mediante burofax y de este método equivaldrá a la entrega y firma de la carta.

3. Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra

No es lo mismo un despido objetivo, que un despido disciplinario, o un despido coletivo.   Cada uno tiene requisitos y derechos diferentes, por tanto debe fijarse bien sobre qué tipo de despido se encuentra y en todo caso de no saber bien sobre el tipo de despido, ponerse en manos de un profesional.

Por ejemplo, en el caso de que el trabajador vea extinguida su relación laboral mediante un despido objetivo la empresa deberá dar un preaviso de 15 días al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el día que el despido es efectivo. El trabajador durante este preaviso tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo. La empresa puede sino también optar por pagar estos 15 días de preaviso, o los días que falten de preaviso hasta completar los 15. De no cumplirse estos requisitos el trabajador además de reclamar las cantidades de los 15 días de preaviso puede reclamar que el despido se califique como improcedente.

4. Compruebe todos los conceptos del finiquito

El finiquito o documento de saldo y liquidación es un documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador. Normalmente este finiquito está compuesto por los días de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa debe de pagar, y por la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado, en el caso de que no estén prorrateadas. Además en algunos casos en el propio documento de finiquito se incluyen los días trabajados si se despide en mitad de un mes y la indemnización en el caso de que corresponda.

Los consejos que se han dado para la carta de despido son completamente válidos para el finiquito.

Hay que tener en cuenta que muchas veces los documentos de finiquito ponen la cláusula de que con la firma de dicho documento el trabajador y la empresa se encuentran completamente saldados y no tienen nada más que reclamarse. Por este motivo se aconseja firmar “no conforme”, para poder comprobar las cuantías. Si no se quiere poner “no conforme” se pueden poner otras fórmulas como “pendiente de revisar las cantidades” o “pendiente de recibir las cantidades”.

Es importante leer si en el finiquito pone que en el mismo momento se entrega el dinero, para dejar constancia al firmarlo que no se ha recibido si efectivamente no se ha recibido.  Debe comprobar también si la indemnización por despido está bien calculada. Dependiendo del despido que se haga, se tendrá derecho o no a una indemnización en el momento de ser despedido. En el caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año, y tendrá que ser entregada al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido objetivo.

Si se entrega una carta de fin de contrato temporal (lo que no es un despido). dependiendo de la fecha de firma del contrato le corresponderá una indemnización u otra entre 8 y 12 días por año.

La indemnización por fin de contrato será de:

Ocho días por año para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.

Nueve días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.

Diez días por para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.

Once días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.

Doce días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

Cuidado con los riesgos de pactar o simular un despido para “arreglar los papeles del paro”, esa picaresca puede ocasionarle quebraderos de cabeza tanto a usted como al empleador siendo sancionable.

5. Plazos. Si no está conforme, impugne el despido, prestando mucha atención a que no se le pasen los plazos.

En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido, tiene 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para impugnarlo.  Este plazo es muy importante, ya que si lo deja pasar no podrá reclamar judicialmente su despido. Decir que para reclamar percepciones salariales se tiene hasta un año para reclamar.

6. Reclamación extrajudicial y judicial.

El primer paso para iniciar el proceso judicial es presentar una Papeleta de Conciliación ante el servicio administrativo correspondiente a su Comunidad Autónoma, igualmente se puede poner en conocimiento de la inspección de trabajo si la empresa se niega a dar el contrato de trabajado, nóminas u otros documentos necesarios para el trabajador para poder calcular si realmente se ha realizado todo bien hasta la actualidad y de que no se hallase nada para reclamar.

7. Busque asesoramiento

Para el conjunto medio de los trabajadores no es sencillo dominar el proceso para impugnar un despido. Los defectos de forma pueden echar al traste la reclamación justa de sus derechos. Se puede reclamar por parte del trabajador sin tener que tener a un abogado o graduado social, incluso llegado al procedimiento judicial pero se recomienda asesoramiento desde el inicio para evitar males por la ignorancia jurídica laboral y procesal que pueda tener obviamente un trabajador que no esté relacionado con el mundo del Derecho.

A través de nuestro despacho, podemos asesorarle y defenderle en un procedimiento ya sea extrajudicial o judicial. Póngase en contacto con nosotros cuanto antes.

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