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Contrato laboral verbal vs Contrato laboral escrito.

Que no te tomen el pelo.

En este post, recomendamos desde nuestro despacho de que los contratos de trabajo que formalicéis lo hagáis por escrito, para evitar malentendidos futuros. Tenéis derecho a exigirlo en papel, pese a que hayáis acordado las condiciones de forma verbal. 💪

Aunque, se presume válido el contrato verbal de trabajo, la ley exige que algunos tipos de contratos se lleven a cabo necesariamente por escrito; algunos ejemplos son:

  • El contrato de prácticas y el contrato para la formación y aprendizaje.
  • Contrato de fijos discontinuos.
  • El contrato de obra, siempre que tenga una duración superior a 4 semanas.
  • Elcontrato de relevo.
  • Los contratos cuándo el trabajador va a realizar sus tareas en el extranjero.

Hay que tener en cuenta una consecuencia muy importante de que un contrato de trabajo que por ley sea necesario realizar por escrito, y en cambio las partes hayan optado por realizar contrato verbal de trabajo, y es que se convertirá en indefinido a jornada completa, recayendo la carga de la prueba en la empresa, si alega lo contrario.

Además, un contrato verbal de trabajo puede ser considerado realizado en fraude de ley, si la inspección de trabajo comprueba in situ las funciones que desempeña el trabajador y que estas deberían de haber sido reflejadas por escrito por exigencias legales, lo que puede llevar a que la empresa sea sancionada y, ello, a pesar de encontrarse el trabajador en alta en la seguridad social.

Si un trabajador está trabajando con un contrato verbal de trabajo le aconsejo que recopile toda la información que puede desde el primer día, e interponga la misma ante la inspección de trabajo; sobre todo, en prevención a que no perciba sus retribuciones y sus cotizaciones debidamente, e incluso en prevención de una posible prestación de la seguridad social.

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